Al ser mi campo de experiencia, los recursos humanos, desde este punto de vista, el perfil se define como el conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo engloba a nivel de educación, nivel de formación, experiencia y habilidades intelectuales y/o físicas.
Partiendo de lo anterior, es importante conocer de manera amplia y completa un perfil dentro de un ambiente virtual de aprendizaje. Es decir, cuando uno convive con sus compañeros frente a frente, va estableciendo una relación y conociendo a la persona (su perfil); de manera virtual, la única forma de conocer a la persona, es si ésta -y nosotros mismos- creamos un perfil completo. De esta manera podemos establecer una comunicación más abierta y saber como podemos trabajar de manera conjunta. O bien, podríamos trabajar con aquellas personas que tengan un perfil afín al nuestro.
En todo grupo social, existe la diversidad, es decir, personas con formas de pensar o trabajar diferente; pero también existen aquellas que mantienen una afinidad con nosotros. El perfil nos permite entonces conocer mejor a nuestros compañeros.
Aún cuando la mayoría podremos compartir los mismos valores, es necesario el poder entender y comprender a los demás, y para poder construir una comunidad de aprendizaje virtual se hace necesario el considerar los siguientes valores: respeto, lealtad, tolerancia, responsabilidad.
Conociendo el perfil completo de nuestros compañeros nos permite entonces fomentar un dialogo y convivencia -de manera virtual- que conlleve a la construcción de una comunidad de aprendizaje virtual, y siempre viviendo los valores que en ella se fundamentan.
Hola Humberto, te escribo para comentarte que estuve visitando tu blog y comentarte que te quedó muy bien. Saludos.
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